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Título
Text copied to clipboard!Promotor Ineficaz
Descripción
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Estamos buscando un Promotor Ineficaz para analizar y comprender las causas detrás de un bajo rendimiento en actividades promocionales. Este rol no es para desempeñar funciones de promoción activas, sino para estudiar, documentar y ayudar a mejorar los procesos y habilidades de promoción que no están generando los resultados esperados. El candidato ideal tendrá experiencia previa en ventas o marketing, pero con un enfoque crítico hacia las prácticas que no funcionan, con el fin de identificar áreas de mejora y proponer soluciones efectivas.
El Promotor Ineficaz trabajará en estrecha colaboración con equipos de ventas, marketing y recursos humanos para identificar patrones de bajo rendimiento, evaluar campañas fallidas y desarrollar estrategias de capacitación y mejora. Este puesto es clave para organizaciones que buscan optimizar sus esfuerzos promocionales y evitar errores comunes en futuras campañas.
El candidato debe tener habilidades analíticas, capacidad de observación, y una actitud constructiva para transformar experiencias negativas en oportunidades de aprendizaje. También se valorará la experiencia en formación de personal, redacción de informes y presentaciones ejecutivas.
Este puesto puede ser temporal o permanente, dependiendo de las necesidades de la empresa. Se espera que el Promotor Ineficaz documente sus hallazgos y colabore en la creación de manuales de buenas prácticas y protocolos de promoción más efectivos. La posición puede requerir viajes ocasionales para observar campañas en diferentes ubicaciones.
Si tienes experiencia en promoción pero has enfrentado desafíos en el pasado y deseas convertir esas experiencias en valor para otros, esta es tu oportunidad para contribuir de manera significativa al crecimiento de una organización.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Analizar campañas promocionales con bajo rendimiento
- Identificar causas de ineficacia en estrategias de promoción
- Colaborar con equipos de ventas y marketing para mejorar procesos
- Documentar errores comunes y proponer soluciones
- Desarrollar materiales de capacitación basados en experiencias negativas
- Observar y evaluar el desempeño de promotores en campo
- Elaborar informes detallados sobre hallazgos y recomendaciones
- Participar en sesiones de retroalimentación con el personal
- Contribuir a la creación de protocolos de promoción más efectivos
- Asistir a reuniones estratégicas para compartir aprendizajes
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiencia previa en ventas, promoción o marketing
- Capacidad analítica y pensamiento crítico
- Habilidad para identificar patrones de bajo rendimiento
- Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal
- Conocimiento de herramientas de análisis de datos
- Actitud constructiva y orientada a la mejora continua
- Disponibilidad para viajar ocasionalmente
- Capacidad para trabajar en equipo multidisciplinario
- Experiencia en redacción de informes ejecutivos
- Deseable experiencia en formación o coaching
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Has participado en campañas promocionales que no alcanzaron sus objetivos?
- ¿Cómo identificas las causas de un bajo rendimiento en ventas?
- ¿Qué herramientas utilizas para analizar campañas fallidas?
- ¿Tienes experiencia en capacitar a otros promotores?
- ¿Cómo manejas la retroalimentación negativa?
- ¿Estás dispuesto a viajar para observar campañas en otras regiones?
- ¿Qué aprendiste de tus experiencias menos exitosas en promoción?
- ¿Cómo propondrías mejorar una estrategia promocional ineficaz?
- ¿Has trabajado con equipos multidisciplinarios antes?
- ¿Qué importancia le das a la documentación de errores?
